PARKON İnsan Kaynakları Politikasını gelişim odaklı, şirket kültürüne bağlı, çalışanların iş disiplinini ve verimini arttıracak, başarılı ve sağlıklı bir iş gücü kapsamında sistemler ile destekler.
- Çalışanları doğru işlerde istihdam etmek için belirli kriterlerle belirlenen birimlere yerleştirmek,
- Teknoloji ile birlikte çalışanlara uygulanan politikaları geliştirmek,
- Çalışanları takdir etmek ve motivasyonlarını üst düzeyde tutmak,
- Çalışanların iş performanslarına göre performans yönetimi uygulamak,
- Çalışanların görevlerini daha etkin yapabilmeleri için mesleki seminer ve eğitim faaliyetlerini uygulamak,
- Çalışanlar arasında din, dil, ırk, cinsiyet ayrımı yapmadan eşit şartlarda hak ve davranışlar sergilemek,
- Çalışma şartları, saatleri ve sosyal haklar konularında yasalara uymak,
- Çalışma ortamında ayrımcılık, yıldırma ve taciz konularındaki olayları göz ardı etmemek bu konuda yetkisi ne olursa olsun çalışanlara müsamaha göstermemek,
- Güvenli İş ortamı sağlamayı hedeflemek,
- Taşeronların, tedarikçilerin ve yüklenicilerin bu konuda saygı göstermesini sağlamak,
- Çalışan kaygıları için şikâyet mekanizmasının yer almasını sağlamak,
- Optimum düzeyde personel istihdam etmek,
- Çalışanların oryantasyon sürecinin olumlu geçmesi için uygun ortam hazırlamak,
- Çocuk işgücünü şirket bünyesinde çalıştırmamak,
- Çalışanlar işçi hakları konusunda bilgilendirmek,
PARKON bu politika ile çalışanlar tarafından benimsenmesini sağlarak her türlü güvensiz durumlardan uzak kılmayı taahhüt eder.